近日，多位广州农商行职工在网上发帖称赌钱app下载，该行要求职工奉赵3年前于今的过节费共近1.4万元，引起外界关爱。

　　据第一财经报谈，广州农商行职工败露，“要求先交2500元，剩余部分在工资中倒扣。”上述过节费或触及合规问题，因此被要求奉赵。针对此事，广州农商行回报称：“一方面，这是我行进一步范例津贴福利披发，确保相宜联系轨制和规矩；另一方面，我行也向全行职工证实了联系情况，绝大部分职工赐与判辨和撑执。”

　　10月19日晚，有广州农商行职工向滂湃新闻暗示，如实收到了上述奉告，要求奉赵前三年以及本年已发的过节费。

　　一位在广东地区从事金融行业的业内东谈主士告诉滂湃新闻，面前，包括银行在内的金融行业王人很怜爱合规问题。因审计通不外等原因，此前曾有多家银行要求职工奉赵已发的过节费、补贴、奖金等，有的致使要求已辞职的职工也要奉赵。

　　公司要求奉赵已披发的过节费，是否合理有据

　　值得扫视的是，广东省本年改变的《下层工会经费出入贬责引申笃信》自大，下层工会逢年过节不错向整体会员披发节日慰问品。逢年过节的年节是指国度规矩的法定节日(即：元旦节、春节、晴明节、就业节、端午节、中秋节和国庆节)。节日慰问品原则上为相宜中国传统节日习气的用品和职工内行必需的活命用品等。年度总数一般不逾越东谈主均3,000元。可勾通内容经受方便天真实披发样子，但不可披发现款、购物卡、代金券等。

　　陕西恒达讼师事务所高等结伴东谈主赵和睦讼师合计，根据《广东省下层工会经费出入贬责引申笃信》，若广州农商行此前披发的过节费触及现款或超标，则可能存在合规风险，从范例津贴福利披发、确保相宜轨制和规矩角度来看，要求职工奉赵有一定的合感性。要是银行在就业条约或里面轨制中明确规矩了在特定情况下（如福利披发不相宜规矩等）不错追回已披发的过节费，那么其要求职工奉赵也具有一定的法律依据。

　　赵和睦暗示，要是银行要求职工奉赵过节费，但莫得提供充分的凭证讲授过节费披发存在违纪问题，也莫得按照法定神态（如书面奉告等）进行操作，仅仅通过理论传达要求职工奉赵，那么职工不错以神态不对法为由拒却奉赵。

　　广东国鼎讼师事务所高等结伴东谈主廖建勋讼师暗示，要求职工退还此前披发的过节费，需要谈判是否属于违纪披发的情况。在履行中，过节费往往存在工资性收入、法定福利、非法定福利三种情况，若就业条约、工资条或轨则轨制明确将过节费列为固定披发的“补贴”，且与出勤、绩效挂钩酿成常态化披发机制，可能被纳入工资畛域。此类款项属于法定就业报答，企业要求退还缺少法律依据。

　　廖建勋合计，关于部分企业可能将高温津贴等法定福利并入过节费披发，此类法定福利受《就业法》平直规制，企业不异不得大约要求返还该部分用度。

　　关于属于企业自主决定的非强制性福利的过节费，若披发经由存在神态裂缝、超轨范披发等情况，企业不错宗旨返还，但需要谈判两个要道维度：一是罪状包摄，若违纪披发系企业有策画不实导致，职工无罪状，公司要求职工全额退还有失公允；二是信托利益，职工基于企业永久披发惯例酿成的合理信托应受保护，一忽儿要求退还三年用度可能相悖栽培信用原则，不利于就业关捆绑识。比如金融机构等受很是监管的主体，若过节费披发超出策略上限，或者违犯不容披发情形，抑或使用违纪资金去披发，上述情形属于违纪福利，职工取得联系款项缺少正当基础，可能需要退还。

　　若工资条中明确将过节费列为“固定补贴”，且永久康健披发，已成为职工收入的旧例构成部分，则属于就业报答。根据《就业条约法》联系规矩，企业不得无故剥削或要求返还此类款项。即使企业以“诡计勤劳”为由要求退还，也缺少法律依据。

　　照旧辞职的职工是否应奉赵过节费

　　赵和睦暗示，若已辞职的职工在在任时分获取的过节费存在违纪披发的情况，或者相宜银行与职工商定的需要奉赵的情形，那么即使职工照旧辞职，银行仍有权要求其奉赵相应的过节费。若已辞职职工的过节费披发合规，且银行与职工之间没关联于下野后需奉赵过节费的很是商定，那么辞职职工无需奉赵过节费。因为这部分过节费是职工在任时分应得的福利，与职工的下野行动无关。

　　廖建勋合计，若职工在任时分已完成相应责任，过节费看成工资构成部分或在任时分的合规福利披发，且预先未商定退还条目，辞职后企业不得过后要求退还，职工有权拒却返还要求。

　　廖建勋辅导说，企业不成把诡计背负、合规背负浅显转嫁给无罪状职工，职责任为被迫给与方，若被要求全额奉赵早已披发的过节费等款项，会极大冲击职工基于永久披发惯例酿成的信托利益，或激勉一定的抗击样子。

　　开端：滂湃新闻